《目标管理绩效考核(实施细则)》(共4页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8588153 上传时间:2021-11-24 格式:DOC 页数:4 大小:22.50KB
下载 相关 举报
《目标管理绩效考核(实施细则)》(共4页).doc_第1页
第1页 / 共4页
《目标管理绩效考核(实施细则)》(共4页).doc_第2页
第2页 / 共4页
《目标管理绩效考核(实施细则)》(共4页).doc_第3页
第3页 / 共4页
《目标管理绩效考核(实施细则)》(共4页).doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上目标管理绩效考核实施细则第一章 总则第一条、绩效考核的目的:通过评价被考核人的工作绩效,明确被考核人工作的导向,帮助被考核人提升工作水平;有效提升公司整体绩效;给予被考核人和贡献相应的奖励;淘汰不合适的人员。第二条、考核的原则:1、实行逐级考核原则:逐级管理、逐级负责、逐级考核,下属的工作好坏由其直接上级评定。2、公平性原则:被考核人的工作目标等考核内容,考核人应在考核期初就予以明确。3、客观性原则:对被考核者的任何评价要求都应有事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。4、双向沟通原则:每次考核时,考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流,考核结果要及时反馈给被考核者。5、常规性原则:绩效管理是各级管理者例行的日常工作职责,对下属被考核人做出正确评价,帮助下属改善工作业绩,是管理者的重要工作内容。第三条、公司绩效考核分为:月目标管理绩效考核、年度目标管理绩效考核,其中每月一次的目标管理考核评估是基础。第四条相关名词解释1、目标的管理分解:每月月底,公司提出下月总目标,每年年底1

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。