中信华南(集团)东莞公司员工职业生涯管理办法(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中信华南(集团)东莞公司员工职业生涯管理办法专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于中信华南(集团)东莞公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。第三条 原则员工的职业生涯管理应遵循系统性、长期性与动态性原则。（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二） 长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。（三） 动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本办法进行相应的调整。第二章 组织管理第四条 员工是个人职业生涯发展的主要角色，既拥有一定的权利，也