精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部部长职位说明书岗位名称部长所属部门人力资源部直属上级行政人资副总直接下属招聘选拔专员、培训与发展专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、人事助理岗位目的全面负责公司员工的招聘、培训、考核等工作，制定、完善公司人事管理、薪酬福利、培训发展等制度，并进行实施和考核。岗位职责一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。二、组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、员工档案管理制度、培训制度等规章制度。三、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。四、组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。五、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。六、协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。七、协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。八、配合行政分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。九、完成上级领导安排的临时工作。任职资格学历大专专业
