人力资源管理第三次任务(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏开放大学形成性考核作业（请将学号、姓名填入空格）学 号 姓 名 课程代码 课程名称 人力资源管理评阅教师 沈晖第 3 次任务共 4 次任务江苏开放大学任务内容：1. 员工培训计划由哪些内容组成。（20分）2. 绩效考核指标设计应该遵循的原则。（20）3. 简述薪酬制度的类型、特点及适应范围；（30分）4. 案例分析： 一家百货商场的工资制度（30分）某百货商场的营业员的工资收人,90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资。效益工资按当年商场下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行商场对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下：商场对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资