精选优质文档-倾情为你奉上一、任职聘用制度（一）入职管理1. 入职指引 1.1 员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证书、学位证书的原件及复印件；资格证书；并在员工档案登记表亲笔填报准确的个人资料。 1.2 当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，员工须向办公室出示相关证明的原件并留下复印件，以确保资料准确真实。 1.3 个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 2. 报到程序 2.1 办公室负责协助、引领新员工入职手续的办理。2.2 办公室应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络； 2.3 新员工入职领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。 （二）员工试用制度1. 试用1.1 试用原则：坚持试用期制度原则（经公司总经理特别批准除外）。1.1.1 试用期一般为3个
