精选优质文档-倾情为你奉上机关干部职工绩效管理考核办法 为进一步加强黄华镇机关干部职工队伍建设，转变工作作风，调动干部职工的积极性和创造性，提高机关行政办事效能，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，全力向“重塑富有实力大黄华、打造充满活力新黄华”的目标奋进，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订黄华镇机关干部职工绩效管理考核办法，具体如下：一、总则1、本办法考核范围为党镇机关在职在编全体干部职工、村（社区）“两委”班子成员。2、坚持明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部职工的工作积极性和自我约束力。4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公平、公正、公开的原则。二、考核形式和标准坚持全面考核与重点工作考核相结合，整体考核与个别考核相结合，实地考核与查阅资料考核相结合，年度考核与百分制考核相结合，在考核各个方面实行扣分制。主要采用“查、测、访、评”四种方式（查：查档案资料，深入实地现场检查，重点加强对工作业绩的检查；测：由镇党委政府派出
