精选优质文档-倾情为你奉上公务员面试框架及套路面试评分标准：综合分析能力（25分）+信息获得（20分）+沟通（20分）+计划组织与协调能力（20分）+语言表达（10分）+举止仪表（5分）一、自我认知类（一）题型分类：1. 个人背景类（优缺点）：（1）以德示人；（2）政治素养；（3）学习、生活、工作；（4）为人处事.2. 求职动机型：表态+谈具体怎么做（1）适应环境：调整心态；（2）学习请教：加强学习；（3）主动工作：包括自己分内的、帮做同事完成力所能及的；（4）团结同事：加强沟通（工作内和生活上），打造和谐工作氛围；3. 自我经验分析题：从学习、生活、工作展开；4. 负面评价型：查找原因+继续努力不放弃；(二)答题原则：自我认知：在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力；职位匹配：让考官感觉这个岗位要的就是你。（人无我有，人有我优）2、 综合分析能力1、社会现象类：思路：（1）提出问题：背景、现状、影响、定性（积极、消极、辩证）、本质；(2)分析问题（原因）：主体分析法：国家和社会、社会机构和组织单位
