公司激励管理制度(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上激励管理制度 第一章 总则第一条 为了鼓励员工积极参加在职再教育,奖励为公司做出贡献的员工,激励员工提高文化素质和业务技能,培养和造就高素质的人才队伍,促进公司发展,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条 公司办公室及人力管理部门具体负责奖励资格的审核、上报及备案。第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 在职再教育第四条 本办法所称再教育是指公司员工在职参加国民教育系列的专科、本科、研究生(包括硕士研究生、博士研究生,下同)学历、学位教育和国家专业技术资格考试。学习方式应以自学、业余、函授等为主,原则上不同意参加全日制(脱产)形式的学习。参加同一层次的学历教育,只奖励一次。第五条 在职再教育应当坚持学以致用、服务工作的原则,并与本工作岗位的专业特征和职责要求相适应。第六条 员工参加专科、本科学历(学位)教育所需的学费、教材费等一切费用由本人承担。学业结束取得学历(学位)证书并经公司人力管理部门审核后,取得专科学历证书的,由所在单位(部门)一次性发放奖学金1500元;取得本科学历(学位)证书的,由所在单位(

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