精选优质文档-倾情为你奉上北京碧水源科技股份有限公司子公司派驻员工管理办法（示范文本）一、 目的： 为规范派驻员工的人事任免、劳动关系、薪资福利、社会保险、绩效考核等管理工作，特制订本管理办法。二、 派驻原则： 根据控、参股分（子）公司的经营需要，对由董事会决定由股东派驻的 人员，或根据控、参股分（子）公司的业务发展，需要总公司长期（3 个月以上）派驻支持的管理、技术业务人员，实行派驻管理。三、 派驻人员范围：1、 股东派驻的高层经营管理人员。2、 财务、人事等关键岗位人员。3、 全资子公司的经营管理团队成员。4、 根据分（子）公司业务发展需要派驻的管理、技术、业务支持人员。5、 其他总公司认为应当派驻的人员。四、 派驻人员任免及劳动关系管理：1、 对于确定派驻的人员由总公司直接任免或调任，并同时通报分（子）公司。2、 对于确需分（子）公司依据相关管理规程再次任免聘用的，由分（子）公司根据总公司任免决定进行任免，并报总公司人力资源部备案。3、 派驻人员的劳动人事关系在总公司，与总公司签订劳动
