精选优质文档-倾情为你奉上总 复 习一、基本案情：在单位上班与部门同事关系不好，老公怕老婆受到欺负，趁老婆外出工作期间与同事打了一架，老婆回来劝解，但第二天单位解除通知说严重违反劳动纪律。老婆说劳动纪律不合理。1、以劳动者身份写仲裁申请仲裁申请书请求事项：1、请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人之间解除劳动关系不合法；2、请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人维持劳动关系。事实理由：1、申请人丈夫私下到单位，申请人事先并不知情；同时发生过程中申请人在进行劝阻避免事态进一步扩大，因此申请人主观上不存在严重违反规章制度。2、单位依据所谓劳动纪律单方解决劳动关系有违反劳动合同法的嫌疑，事实上劳动纪律表述模糊，合法性合理性不足，不能作为解除劳动合同的依据。申请人：XXXX 年 X 月 X 日2、以用人单位名义写答辩书答辩书XX 劳动争议仲裁委员会：你会第 XX 号应诉通知书收悉，答辩人 XX 公司就与 XX 劳动者解除劳动合同产生劳动纠纷一案提出如下答辩：答辩人所属劳动者作为公司员工，本应严格
