精选优质文档-倾情为你奉上第四章劳动规章制度建设47.劳动规章制度与劳动合同的关系:1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同48.劳动规章制度生效的条件:1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法(步骤:1.制定草案:选定起草人拟定大纲形成草案;2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示)49.劳动规章制度的公示手段:1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示50.劳动规章制度不公示的法律后果:1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任51.劳动规章制度公示的举证方式:1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证52.劳动规章制度制定的技术要求:1）内容要有依据性和针对性;2）格式规范,内容齐全;(前言主文附则)3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相
