精选优质文档-倾情为你奉上动关系协调师（二级）课后复习思考题第一章 劳动标准实施管理一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2）1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。2、效力：1就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。2、更有利原则。二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7）1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。（2）程序限制法定程序是核心。A：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。B：通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布C：通过劳动合同样本制定的程序规范：根据劳动合同法 1第八条制定。三、用人单位制定劳动标准的影响因素（P7-P8）1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用
