精选优质文档-倾情为你奉上我国目前的劳动者权益的保护以番禺新生鞋厂工人集体维权事件进行分析 国政1301班 夏勇我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。我国目前对劳动者权益的保护存在大量的问题，如协调劳动关系机制的作用尚不明显，包括劳动合同、集体合同自主协调劳动关系的作用尚未发挥；集体协商和集体合同制度发展不平衡；现行劳动争议处理体制还不能满足处理劳动争议的需要；三方协调机制的规范化、制度化程度有待进一步提高。有关劳动关系的立法不够完善，由于我国集体劳动关系解决程序的缺失，使得企业劳动关系不和谐问题突出。劳动争议解决成本过高。劳动关系因素的不稳定。劳动者、工会和企业界之间互动对抗、不信任。工会协调劳动关系的制度性难题等等。为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、
