卓越绩效管理模式内涵(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上卓越绩效管理模式”内涵 企业在推进“卓越绩效管理模式”的过程中或者审核员在企业现场评审过程中,都比较关注P-D-C-A环节的严密性、完整性,但往往忽视了对管理技术本身的关照,只要有“具体做法”并有“良好的效果”就认为“OK”了,这种逻辑推理正确吗?很多人可能认为“这有什么问题”?本人以为,有!而且必然有?我们来看一个例子:A企业在战略制定过程中,通过某商场某产品B的良好销售业绩,得出“以某产品B为龙头,全面覆盖国内市场”的营销战略。由于B产品在5-9月在全国市场比较畅销,但其他月份部分市场出现大量积压,所以企业业绩后半年出现大幅度下滑。 上述例子说明,短期战略的制定必须基于季节性、区域性市场分析,否则一时一地的“好”必将企业引入“迷途”。那么问题出在哪里?市场研究技术!“某商场某产品B的良好销售业绩”不能得出“以某产品B为龙头,全面覆盖国内市场”必然的营销战略!由此我们可以认为:思维方法或管理技术在企业追求卓越的道路上是十分重要的! 总的来讲,在推行或评价卓越绩效模式时,思维模式应该具有以下

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