精选优质文档-倾情为你奉上各种工作分析方法的优缺点及适用范围比较表1、 访谈法优点：简单、有效；访谈的过程是一个双向沟通的参与性；不仅能了解到工作本身的信息，还能了解工作者的工作态度与工作动机等深层次的内容；有助于远东了解工作分析目的，取消抵触情绪。缺点：访谈花费大量时间和精力，成本很高；访谈法需要工作分析人员具有专门的技巧，需要经过培训；员工可能由于不了解工作分析的真正目的而故意隐瞒或歪曲信息。适用范围：适用于工作样本数量少时使用；常用于手机工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。2、问卷调查法：优点：规范化、数量;调查范围广；速度快、能在较短时间内手机到大量信息缺点：问卷调查成本较高;被调查者在填写调查表时单独进行，缺乏沟通和交流；信息真实性可能会收影响。适应范围：问卷调查法之一用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。3、资料分析法优点：成本低；工作效率高；能为进一步工作分析提供基础资料、信息。缺点：缺乏灵活性；一般收集到的信息不够全面，尤其是小心企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时
