精选优质文档-倾情为你奉上员工异动管理办法第一章 总则第一条 为促进公司员工异动的规范化管理，特制定本规定；第二条 适用范围：本规定适用于公司及下属分、子公司全体员工；第三条 职责： 一公司领导职责：1.主管级及以上级别员工的异动申请表及异动后薪酬福利变化的审批；2.其他与员工异动相关且需公司领导参与的各项工作。二行政人事部职责：1.主管级以下员工异动申请表及异动后薪酬福利变化的审批；2.异动员工面谈、相关人员面谈、异动手续办理；3.跟进并处理办公及行政物品异动事宜；4.其他与员工异动相关且需行政人事部参与的各项工作。三各部门职责：1.所属部门提出或初审员工异动申请表，实施员工异动前、后的绩效考核，跟进异动手续办理，重新拟定或修订员工异动后的岗位说明书；2.财务部跟进并处理财务异动事宜；3.风控部跟进处理员工异动中风险控制相关事宜；3.其它与员工异动相关且需各部门参与的事宜；第二章 细则第四条 异动定义与分类：异动指公司对员工进行的转正、转岗、晋升、降职、调薪
