员工缺勤处理方法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上缺勤处理方法：要根据公司自身特点 益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合，因此，与其他因素相比，员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。非常严格，适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司，如从事流水线生产的公司。较第一种轻，适用于那些时间安排较灵活的公司，如从事销售的公司。 这两种方法可单独使用，也可一起使用。应根据公司具体情况制订缺勤处理方法。附件中还包含一张简单的表格，用于记录员工的缺勤情况。 缺勤处理方法特点： 严格的缺勤处理方法规定如下： 准时 计算方法 处理和存档程序 处理“自愿离职”，警告，停止，解雇-的详尽理由 可作为病/事假处理的缺勤 恶劣的天气因素较灵活的缺勤处理方法规定如下： 就周工作量完成情况的处理方法“许可的”缺勤 处理程序 处理“自愿离职”，警告，停止，解雇的详尽理由 恶劣的天气因素