精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期转正答辩管理规定(草案(适用于专员级、技术员级及以上职位1. 目的 :1.1 规范员工转正行为。1.2 提员工转正质量。1.3 节省人力成本,增强人员岗位使用匹配度,提高工作效率。1.4 强化对新进员工的培训、指导,充分用好每一位新进员工,开发其工作潜能,帮助 他们(她又快又好的通过试用期。2. 适用范围 :适于公司专员级 /技术员(含以上岗位员工的转正;不适用于普工、勤杂人员、文员、 仓管员等基层岗位人员。3. 定义 :3.1 转正答辩:是指依照 “员工试用期转正管理规定” 之规定, 针对专员 /技术员级 (含 职位以上人员在劳动合同约定试用期内所实施的人力资源管理行为。4. 职责与权限 :4.1 人力行政部负责制定、完善、解释此规定;负责组织、安排公司所有职员转正的答 辩会,并将相关资料收集存档。4.2 各部门负责人负责指定专人对新进员工进行指导。4.3 各相关人员负责对新进员工进行评估。5. 文件内容 :5.1 人力行政部于每月根据员工实际试用期相关信息, 以书面或邮件
