精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，积极提高生产经营效率，激发全员的工作热情，并坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第二章 正式员工工资制度第六条 适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基本工资岗位工资绩效工资工龄工资津贴+加班费。(一) 基本工资。基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用，占工资总额的30%-60%。 员工的基本工资没有等级差别，公司所有正式员工的基本工
