精选优质文档-倾情为你奉上第3章 基本工资设计与管理【本章关键词】基本工资指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的现金收入。技能工资制技能工资制是根据员工所掌握的技能水平和技能数量来确定其工资水平。绩效工资制绩效工资制或称绩效薪酬制、业绩工资制，是将员工的工资与个人工作绩效紧密联系在一起的一种工资制度。谈判工资制谈判工资制是以企业及雇主一方同雇员或代表雇员的组织（工会）为一方在政府的指导、监督下，就企业薪酬问题进行谈判、协商的制度。职位工资制职位工资制是按照职工在生产工作中的不同职位确定工资，并根据职工完成规定的职位职责情况支付劳动报酬的工资制度。年薪制年薪制一般以年度为单位确定企业经营者的基本收入，并按其生产经营结果发放效益收入的特殊工资制度能力工资制能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。年功工资制年功工资制是按照连续工龄或本企业工龄决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资的工资制度。能力评价
