精选优质文档-倾情为你奉上护理人员分层次培训与考核管理办法一、护士业务能力的高低对提高医院护理质量有直接的影响，根据泰山医学院附属医院护理人员分层次管理办法，制定护理人员培训手册，对护士进行分层次培训与考核。（一）N0级（见习期）护士培训管理办法1.培训内容及方法（1）理论知识培训：基础理论：护理学基础内科护理学外科护理学妇产科护理学儿科护理学等，培训方式为自学、科内讲座。理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识等。采用全院统一授课方式进行，每年参加培训不少于12学时。（2）技能培训：常见基础护理操作项目。通过观看临床护理技术操作DVD光盘，结合培训中心的现场指导进行培训。（3）实践培训：病区轮转，须轮转4个专业病区，每个病区不少于3个月。并在带教护士的指导下完成护士规范化培训手册，主要内容为基础护理操作、专科护理操作及分各班次职责完成及质量评价，核心制度落实，综合能力考核，参加学术活动情况等。2.考核方式：（1）理论考核：试用期满由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。
