精选优质文档-倾情为你奉上宁海县岔路中心卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案（意见征求稿）各社区服务站、科室：根据宁海县卫生局宁海县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见、宁海县人事局、财政局、卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（宁人201010号）与浙江省关于社区卫生服务中心绩效考核指导意见（试行）精神，结合我单位实际，特制订岔路中心卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配提出如下实施方案：一、指导思想坚持以“尊重规律、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”为原则，以加强公共卫生和基层医疗卫生队伍建设为核心，着力构建符合事业发展规律和人员成长规律的、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价体系和绩效工资分配机制，进一步提高服务质量和效率，调动工作积极性，促进我镇卫生事业科学发展。二、对象单位正式事业编制工作人员。三、考核类别与内容 （一）科组绩效考核医院绩效考核领导小组根据县卫生局对单位的考核内容，分解目标责任，制订所属科室（部
