精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人事管理制度1 目的本程序明确公司各部门在员工招聘、试用、转正、内部调动、晋升、离职等工作的管理流程，规范员工的招辞、调动、晋升、管理作业。2 适用范围 本程序适用于公司全体员工。3 招聘程序 3.1 招聘政策3.1.1 所有招聘应采取“公开、平等、竞争、择优”的原则。3.1.2 所有应聘者机会均等。不能因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑。3.1.3 优先考虑公司内部员工，内部调节不足时再考虑面向社会公开招聘。 3.2 招聘申请3.2.1 编制内招聘：由部门主管填写员工增补申请表，详细说明招募岗位的工作任务、任职条件及需求时间，报送行政部，由行政部汇总报总经理核准后进行招聘。3.2.2 编制外招聘：计划外增编，除填写外，还需特别说明理由，行政部审核通过后报总经理批准。3.3 招聘实施3.3.1 行政部根据各部门提交的，按需要招募的岗位进行统计、分类。3.3.2 行政部制订招募计划，选择以下但不限于以下招募途径实施招募：A 公司人才储
