精选优质文档-倾情为你奉上岗位设置与人事聘任第一章 总则第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订（聘用）劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条 公司行政综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 岗位编制及定员定编第五条 公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。岗位设置要根据系列归流的精神，严格控制公司岗位的设置数量、层次及等级。各部门、子公司要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类工作的性质、责大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和公司确定的岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设
