工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8598395 上传时间:2021-11-24 格式:DOC 页数:15 大小:84KB
下载 相关 举报
工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc_第1页
第1页 / 共15页
工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc_第2页
第2页 / 共15页
工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc_第3页
第3页 / 共15页
工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc_第4页
第4页 / 共15页
工程部管理人员绩效考核管理制度(共14页).doc_第5页
第5页 / 共15页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上工程部管理人员绩效考核管理制度第一章 总 则第一条 目的一、 建立科学有效的绩效考核制度,可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩;二、 通过绩效考核,加强各级管理人员间的横向、纵向多维度考察、沟通,增进管理人员与上级主管领导间的相互了解;三、 对管理人员的工作绩效进行客观、公正的评价,一方面强化管理人员的责任意识和目标导向,促使管理人员不断地改进和提高工作业绩和工作效率,另一方面强化管理人员自我激励与自我约束,促进优秀管理人员脱颖而出;四、 通过绩效考核把握每个管理人员的工作执行能力与落实情况,从而有的放矢地进行培养与教育,实现工程部资源的优化配置。第二条 原则一、 “业绩导向,全面考核”的原则,坚持以业绩为导向进行绩效考核,但不惟业绩,兼顾全面进行考核和评价;二、 “强制分布,末位淘汰”的原则,必须根据考核的标准,科学、有效的对员工进行区分,对综合考评落后的员工进行末位处理,优胜劣汰,保持队伍的活力;三、 绩效考核的结果必须与奖励、人员晋升等决策挂钩,保持考核的权威性;四、 “绩效改进和反馈”

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。