精选优质文档-倾情为你奉上工程部维修员工作考核标准及奖惩制度第一章 总则第一章 目的为了建立以人为本的人事管理模式，激励每一位员工实现服务为中心的工作目标，本着体现激励和公正两个目的，为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护物业正常的工作秩序，依据公司的有关规定，制定本制度。一、 奖惩工作必须以事实为依据，以公司规章制度为准绳，做到依法行事，以理服人。二、 奖惩工作应坚持教育为主，惩处为辅，精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针。三、 奖惩工作要做到公正合理，不徇私情，奖罚分明，严肃慎重，制度面前人人平等。第二章 奖励第一条 奖励种类及奖励形式一、 奖励种类：1、荣誉奖励2、 物质奖励。二、 奖励形式：1、 通报表扬。2、 发给一次性奖金。3、 授予年度优秀员工称号。第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬；发给一次性奖金或授予年度先进工作者称号（奖金数额根据惩款数额和补款余额或公司制度而定）。一、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献者
