精选优质文档-倾情为你奉上第九章 薪酬与福利管理规定1. 总则1.1 为激励员工充分体现自身价值，正确评价员工工作中的业绩及给公司创造的直接、间接的经济效益，逐步形成公平和谐、积极向上的企业氛围，以吸引外部人才，稳定内部人才，特制定本规定。2. 适用范围2.1 公司全体员工均享有公司规定的相关福利。3. 建立薪酬福利体系的原则3.1 具有开放调整性，与公司发展状况相符合；3.2 符合按劳取酬、责权利相一致原则；3.3 对外具有竞争力，对内具有激励性。4. 薪酬福利体系4.1 薪酬结构：薪酬结构由工资、奖金、福利三部分组成。4.2 工资构成：基本工资+司龄工资+岗位工资4.2.1 基本工资：为了保障员工基本生活而定的工资，参考学历、资历等确定。4.2.2 司龄工资在公司工作满一年的员工享有司龄工资。司龄每增加一年，增加司龄工资200元。4.2.3 岗位工资：根据不同岗位职责综合评定。4.3 奖金与奖励：适用公司的正式员工，以工作成绩、工作态度、出勤率、贡献度等综合评价而定。4.3.1 年终奖金：根据公司年度效益、结合员工年终绩效考核成
