薪酬体系——中石化河北分公司(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中石化河北分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司专心-专注-专业目录第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于中石化河北分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。第二条 目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。第三条 原则（一） 公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（二） 竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（三） 激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；（四） 经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值；（五） 合法原则：法律法规、企业制度；要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第四条 制定依据（一） 国家薪资政策法规；（二） 上级单位薪资政策；（三） 企业战略：企业