精选优质文档-倾情为你奉上护理绩效考核奖惩细则奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。1、 护理质量、业务能力奖惩（一）奖励1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100%奖励所在科室每位护士5元。2、临床开展中医护理适宜技术，其金额的4%奖励临床护士。3、及时杜绝护理不良事件并挽回损失，每例奖励50至500元。4、全院优质护理满意度调查及省市函调点名表扬者通报表扬或奖励10-100元。5、护理部组织三基本“应知应会”和“个案护理”理论考试前20%名，每人奖励30元，前三名奖励50元。6、“实用中医”理论考试满100分，每人奖励30元。7、参加省、市、区组织的护理比赛，获得名次者，给予同等金额奖励。年度评优优先考虑，年度考核加分。8、国家核心期刊发表论文，每篇奖励100元。（二）惩处1、对护理质量考核采
