担保公司薪酬制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上担保公司薪酬制度一、制定薪酬制度的原则：1、公平公开原则；2、平衡与激励原则；3、各尽所能，按劳分配原则。二、制定薪酬制度的依据：1、中华人民共和国劳动法2、湖南铠鑫担保有限公司章程；3、湖南铠鑫担保有限公司员工聘用合同。三、制定薪酬制度的目的：1、明确员工工资、奖金的核算办法；2、增强公司对人才的吸引力和号召力，增强企业的人才竟争优势；3、协调与平衡企业与员工的相互依存关系，提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的公平感和归属感。四、 薪酬发放程序：1、公司办公室负责制定和完善公司薪酬制度；负责考勤管理和工资审核，负责处理员工薪金投诉。2、公司财务部负责员工工资表制表及薪酬发放工作。五、薪酬计算办法：本公司实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务技能，按照岗位对应工资标准等级核发工资及奖金。岗位层次：划分为高层、中层、基层共7级，详见下表：级别职级岗位工资技能等级工资年终绩效奖系数A0A1A2A3A4A57