文化传媒部薪酬考核方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文化传媒部薪酬方案 为提高文化传媒部的工作积极性，扩大公司业务影响力，提升公司业绩。特制定以下薪酬方案：一、岗位薪资标准岗位名称基本工资绩效工资月度业务任务团队业绩奖比例业务提成比例营销总监6000200010万元3%15%+5%营销经理400010005万元2%15%+5%业务员250002万元015%+5%1、岗位定义：按完成季度任务定义岗位，文化传媒部个人在一个季度（1、2、3月为一季度，4、5、6月为二季度，7、8、9月为三季度，10、11、12月为四季度）完成相应的季度任务，在下个季度即可发放相应的岗位工资。2018年三季度的工资按之前的标准发放。三季度开始按本方案考核，四季度按三季度考核结果核算工资及奖金、提成比例。2、基本工资计算：当月完成月度任务，全额发放基本工资当月未完成月度任务，按50%发放基本工资当季完成季度任务，全额发放当季每月的基本工资。（如当季前两个月未完成，在最后一个月完成