新员工成长计划表-员工版(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上新员工成长计划指导书 - 员工版新员工信息员工编号：姓名：入职时间：指导人信息员工编号：姓名：本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：w 与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；w 与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。w 与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；第一个月 （开始日期： 至 ）培训内容/成长项目内容目标行动/措施时间安排完成评价新员工入职培训通过/未通过岗位专项培训：综合分数：（满分10分）专业技能：综合分数：（满分10分）职业技能：包括：沟通; 报告的撰写综合分数：（满分10分）企业文化、制度综合