1、2018年上半年驻人社局纪检组工作开展情况的报告 今年以来，驻区人力社保局纪检组始终坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行“四种形态”，不断释放监督信号，强力推进人力社保各项工作持续健康发展。采取组织观看廉政警示教育片、听廉政主题报告、发廉政微信短信、开廉政座谈会等形式，对党员干部进行常态性的引导教育；邀请区纪委、区监委有关领导给干部职工上廉政党课，组织干部职工到区警示教育基地现场接受教育场，组织部分中层以上干部参加区法院庭审旁听。现将 2018 年上半年工作情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）进一步加大监督力度确保上级会议和各级领导讲话精神落实到 位 区人力社保局党组：一是认真组织学习了习近
2、平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话、“ 1.5”重要讲话以及在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神。二是传达贯彻了区委四届五次全会、区四届四次人代会、全市人力社保工作会、区委常委“八项规定”实施意见，并研究了具体落实措施。 驻局纪检组：一是分别在党组会、行政办公会、干部职工会上及时传达中纪委十九届二次全会、市纪委五届二次全会、全市纪检系统干部培训会和区纪委四届三次全会、全区纪检系统干部大会精神；认真组织学习国家 监察法，采用电子显示屏在社保大厅、就业大厅滚动展播国家监察法。二是认真组织学习市纪委陈雍书记、区纪委雷晓风书记对做好纪检监察工作的系列讲话精
3、神，把各级领导的严格要求细化落实到工作之中，全力营造良好的政治生态。 （二）进一步加大监督力度确保全面从严治党各项工作务实推进 一是创新教育载体。我局廉政建设教育宣传注重运用宣传栏、横幅、标语、网络等群众喜闻乐见、行之有效的方法，并在显要位置设置社会服务承诺公示栏，办事程序、办事纪律、办事期限等监督公示牌。同时，开设学习讲坛和网上论坛，组织全局干部职工共同学习 廉政知识，做到警钟长鸣。适时编印廉政信息，通过人社局群发平台定期向机关干部发送廉政短信，使廉政意识深入到每一个机关干部的心中。 二是丰富教育形式和内容。围绕“润廉工程”主题内容，为每个领导干部征订了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则
4、和学习读本，通过参观我区惩治和预防犯罪警示教育展、观看反腐倡廉电教片、警示教育座谈、观后感交流、学习辅导、采编廉政格言等形式，不断把党风廉政教育引向深入。局党组高度重视党风廉政建设工作，召开专题会议研究布置年度工作，多次组织学习十七届六中全会精神、党风廉政建设和反腐败工 作实施纲要，推进党风廉政建设责任制落实。 三是注重教育实效。坚持以思想作风转变、机关作风建设来检验学习教育成效。坚持内部跟踪督察、社会群众监督，通过深入到基层人社保障中心开展纪检监察工作专题调研，深入一线调研了解基层对机关人员的廉政评议，交流促进全区人力资源和社会保障系统纪检监察工作的思路和办法，把握市场经济条件下人力资源和社
5、会保障部门反腐倡廉的特点和规律，不断增强人社纪检监察工作的针对性和主动性。加大纪检信息宣传力度，总结纪检监察工作做法 二、强化制度建设，推进依法履职践诺 我局纪检监察工作，着眼在全区 经济发展大局中定位，摆到人力资源和社会保障年度重点工作中谋划，以干部廉洁自律为重点，以制度为保证，以专项治理、纠正行风为载体，以监督检查为手段，全面落实行政权力阳光运行，我局及时制定了重要权力节点监控实施办法，实行了重要权力运行监察全覆盖。 （一）依法公开促监管。大力完善党务政务公开，使权力在公开运行中接受监管。局党组高度重视党务政务公开工作，专门召开领导班子会议和全体党员会议进行分层动员和安排布置，统一全局党员
6、思想认识，加强对党务公开工作重要性、必要性的认识。在此基础上广泛征求意见，认真完善公布党务公开目 录，中心工作上公开党组的一些重大规划、决议，思想建设上公开党组织学习计划及落实情况，组织建设上公开党员发展、干部推荐情况和各项评议考核结果，制度建设上公开党内民主监督、民主管理制度。通过会议、发文、通报、党内学习、网络、党务政务公开栏等多样的方式方法，丰富党务政务公开形式，抓好落实，真正做到“权力在阳光下运行”，以公开促进机关作风转变，提高办事效率和服务水平。 （二）改进作风提效能。一是明确目标抓“活动”。在全局开展机关作风效能提升专项活动，出台了关于加强作风建设和绩效管理的实施意见，意见包含六个
7、部 分 40条内容，通过开展“六查六看六提升”，办好“六大事项” ,严格落实“八条禁令”，强化法规政策，实施目标管理，打造品牌亮点等工作落实，进一步强化廉政执法意识，提升工作标杆，提高行政效能。二是强化认识抓“承诺”。召开全局作风效能提升专项活动动员会，明确意义、目标、要求和督查考评办法。全局各中心、科室召开对标找差座谈会，深入定标找差，切实加压奋进。在此基础上，制定部门工作职责和服务承诺，并张贴公示；全局所有干部职工书面作出“对标找差、创先争优”公开承诺，形成上下一心、众志成城的争创局面。三是塑造形象抓“规范”。加强窗口规范化服务建设，制定窗口服务标准，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规
8、范窗口服务言行，细化实施 XX区人社局窗口工作人员服务规范，设置业务办理休息等候区、问询处，配套监控、叫号评价器等技术手段。在窗口推行党员挂牌、戴党徽上岗，设立党员责任区、示范区、先锋岗等，发挥党员的示范引领作用。组织业务知识培训和技能岗位练兵，开展业务技能竞赛和“服务标兵”、“优秀服务窗口”评比活动，浓厚“比学赶超”氛围，全面提升窗口规范化服务水平。四是强化督查抓“整改”。在开展“三亮三比”活动的同时，通过致人大代表、政协委 员及各界人士一封信，公布局主要领导手机号作为行风监督热线，主动接受群众监督畅通投诉举报渠道，公开市 12345、 12333信访举报热线和局主要领导电话作为行风监督热线
9、，设置意见箱簿，主动接受群众监督，把行风监督落到实处；建立领导干部带班督查制度，每天由一名局领导在办事大厅为群众答疑解惑，引导服务，及时发现并解决出现的问题。 （三）节点运行抓防范。盯住腐败多发领域、重点时节实施行政监督，认真执行“收支两条线”的规定，做到“票款分离”，严格财务收支管理，定期对基层财务进行审计，有效解决机关和各部门廉洁从政、规范服 务问题。主动参与组织后备干部的培养选拔任用工作，组织局中层干部的考察、选拔、公示，把德能勤绩优秀的同志选拔到局中层领导岗位，使想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有地位，提高选拔干部的质量，提高选人用人的公信度。上半年，提拔副科级干部一人，
10、正股级一人，副股级 5 人，群众反映良好。及时组织全体党员干部学习区纪委、监察局关于节日期间进一步加强党风廉政建设的通知，对两节廉洁自律工作做了专题布置。全局各部门节日期间廉洁自律工作有动员、有布置、有制约措施、有分工落实、有追究责任。加强行政执法过程监督，督 查执法人员依法规范执法，做到持证执法，不越权执法、不错位执法。严格行政处罚决定实施，坚持重依据、重证据、重程序，严禁吃拿卡要，坚决杜绝人情案，并将行政执法处罚上区纪委“权力在阳光下运行”专网接受监督，未出现冤、假、错案。 （四）完善机制抓常态。首先，完善管理考评机制。我局及时修订内部管理制度汇编，并经常组织干部职工进行学习，把制度建设贯
11、穿于人社工作的方方面面，通过抓制度落实，形成用制度规范从政行为，靠制度管人管事的良好氛围。注重在管理中完善技术手段，机关实行了电子考勤，安装了监控摄像。平时开展思想谈心和 诫勉谈话，对成绩多鼓励、多表扬，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正。岁末年初搞好全局工作人员的民主测评和表彰奖励，以评促建，示范激励，形成“学先进、讲奉献、创佳绩”的良好氛围。其次，建立用好问责机制。动真碰硬实施日常督查，严格落实履职践诺问责机制，2011 年，我局出台了局机关问责办法，建立了问责与纪律惩戒相结合的责任追究机制，今年又出台了 XX 区人社局 2012 年作风建设和绩效管理考核评比办法，对因工作作风、服务质量受到投诉并经核实的相关人员，不仅取消部门和当事人年终评先评优资格，还将给予当事人和部门负责 人 500 3000 元的经济处罚。切实发挥问责对转变机关作风，促进履职到位的作用，使全体机关工作人员牢固树立责任意识、公仆意识，做到任其职、负其责、尽其力、守其正。
