精选优质文档-倾情为你奉上崔木煤矿专业技术人员考核办法为进一步规范矿井基础管理，努力提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的积极性，不断强化专业技术人员责任意识、创新意识，营造奋发向上的工作氛围，打造团结高效的工作团队，确保完成各项任务目标，结合我矿实际，制定本考核办法。一、考核对象本办法适用于各受聘具有助理级及以上专业技术职称的专业技术人员、或具有技师、高级技师资格证书的员工。二、考核机构矿成立考核工作领导小组组 长：总工程师副组长：各分管副总成 员：经营管理部、党群工作部、人力资源部等部门负责人。人力资源部负责日常考核工作具体事务。3、 技术岗位津贴专业技术人员技术津贴由经营管理部按照矿发2号文执行（技师比照助理职称，高级技师比照中级职称，对于管理岗位的专业技术人员，不再享受专业技术津贴）。四、专业技术人员评聘取得资格证书，并在对应岗位工作，根据工作需要，每年1月、7月集中办理专业技术人员评聘工作。五、考核（一）考核周期各受聘专业技术人员（含技师类）实行年度考核，每年考核一次，主要考核任职
