独山县玉水中心医院2017年绩效工资分配方案(共13页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上独山县玉水中心医院2017年绩效工资分配方案二零一七年九月前言为了促进独山县玉水中心医院又好又快发展，让医院能够切实地履行好人人享有基本医疗和基本公共卫生服务的社会责任，有效地调动各级人员的积极性，增强医务人员救死扶伤的责任心，现根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知（人社部发2009182号）等相关文件的规定，落实“多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距”，制定以社会责任、工作数量、工作质量、群众满意度、工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作业绩等为主要依据的绩效分配激励约束机制。一、政策依据建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。2016年3月5日在第十二届全国人民代表大会第四次会议上的政府工作报告 国务院总理 李克强