福利管理办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上安徽盛运股份有限公司福利管理办法北京太和睿信企业管理顾问有限公司2011年4月目 录第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 福利的意义物质激励性：员工福利为员工提供了经济保障，使企业具有更强的吸引和留住人才的能力；风险保障性：员工福利具有对员工基本生活的保障作用，有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失；成本利用性：有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金，以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。第三条 福利体系概述公司福利体系包括全员福利和特别福利三个方面，每个方面包含若干项目，如下表所示：福利项目分类福利项目具体说明法定福利年休假依照国家年休假相关办法执行法定保险按照法律法规执行补充福利商业保险意外伤害保险