第九章薪酬福利管理(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第九章 薪酬福利管理(答案解析)一、单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括()。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3.()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A.薪酬调查B.工作分析C.确定薪酬水平D.企业现状及未来战略目标4.确定薪酬体系的基础是()。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查5.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算6.设计薪酬结构时采取的方法不包括()。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法7.薪酬区间渗透度是