精选优质文档-倾情为你奉上管理人员定期轮岗管理制度1目的为提高管理人员的资源利用率，及时调配各生产单位的管理配置，结合本公司的发展和实际情况，特制定本制度。2 适用范围适用于公司所有管理人员的定期轮岗3职责3.1 董事会董事会根据现实需要，直接负责相关管理人员的调配。3.2 各管理人员经董事会决定被调配轮岗的管理人员，需在规定时间内做好工作交接，并赴新的工作单位上岗。逾期未上岗者按本公司出勤管理规定相关条例进行处理；如有特殊情况者，须在接到董事会的调配轮岗通知单后24内向董事会申请推迟或取消调配，4 工作程序4.1 董事会根据现实需要，讨论决定相关人员的调配轮岗4.2 各管理人员接到调配轮岗通知并上岗后，须努力配合新岗位相关人员完成工作；新岗位的相关人员亦须积极帮助被调配来的管理人员，尽快投入工作4.3 轮岗周期的长短根据现实需要制定4.4 任何人员工作上不得相互排斥，须积极配合工作，违者按本公司奖惩管理规定相关条例进行处理。5相关记录表调配轮岗通知被通知人相关交接人具体内容
