绩效管理基本理论(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效百科名片 绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。目录 1. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 1. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2.展开 绩效中文读音及基本解释j xi