精选优质文档-倾情为你奉上维护外包薪酬说明一、薪酬设置原则：为激发维护人员工作积极性，提升本地网维护水平，支撑规模发展需求，全面提升客户感知度。按照按量、按单计酬、多劳多得、绩优多得的原则，设置该薪酬体系。二、各岗位薪酬设置公式：1、C网、本地网、全球眼维护：薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数（KPI）+其他考核（单项激励）；2、装移维：薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数+装移机计件薪酬X质量系数（KPI）+其他考核（单项激励）；3、农村综合维护：薪酬=基薪+津贴+计量维护工资X质量系数（KPI）+装移机计件薪酬X质量系数（KPI）+其他考核（单项激励）。三、薪酬各部分说明：（一）基薪：C网、本地网、全球眼维护和农村综合维护按600元/月设置，装移维按600元/月设置，根据维护地区的艰苦程度设置1.0至2.0的艰苦系数。本次招聘成功人员试用期为3个月，试用期满还未取得上岗证（特种作业操作证（登高）和电工证），按自动离职解除聘用关系。在试用期期间无特种作业操作证（登高）和电工证的每证扣100元。（二）津贴：包含组长津贴（按4
