绩效管理基本知识(共23页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8606160 上传时间:2021-11-24 格式:DOC 页数:23 大小:94KB
下载 相关 举报
绩效管理基本知识(共23页).doc_第1页
第1页 / 共23页
绩效管理基本知识(共23页).doc_第2页
第2页 / 共23页
绩效管理基本知识(共23页).doc_第3页
第3页 / 共23页
绩效管理基本知识(共23页).doc_第4页
第4页 / 共23页
绩效管理基本知识(共23页).doc_第5页
第5页 / 共23页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上摘 要:绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。关键词:绩效管理;人力资源;考核;激励一、绩效管理的基本原则绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程,在整个过程中,企业管理者与员工一起参与实施,最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先,需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础,这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次,需要遵循平衡性、客观性的原则,企业绩效考核既要兼顾各个部门,也要对各个岗位进行细化。最后,需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩,只有这样才能真正提高员工的积极性,为企业带来切实的效益。二、绩效管理在人力资源中的作用在人力资源管理中,绩效管理的作用主要体现在三个方面。1、选拔人才的依据绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系,因此是企业选拔人才的重要依据。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。