精选优质文档-倾情为你奉上各大美容院工资一览表一般情况下,不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西,一旦调整,往高调还好,有鼓励作用,往低调或者结合任务调整,就要有暂时会有员工流失,情绪波动的一段时间。如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底,不要因为一时的不顺而流产,这样情况下,不要怕员工流失而设定制度,要为目标达成制定制度。当然美容院薪资所占比率多少合造,没有定论,如100万的20个点,和200万的30个点,对于美容院老板来说,就算给美容师资薪资比率偏高,但利润还是高一些,所以一般考虑二个数据:一是总量,二是合理比率额。一般美容院提成方式:做一次皮肤护理则提成3元,做一次身体护理510元,保底任务3000元5000元,销售5000元的产品提成是,销售7000元的产品提成是。美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种:在中小型美容院中,一般采用比较温和的薪金设计法。方式一、普遍薪金设计法:1、 美容院老板在了解当地美容院的店长,顾问,美容师的总体收入水平,譬如说美