1、1黔西南州审计局机关工作人员平时考核工作方案（试行）为进一步加强局机关工作人员的日常管理和监督，全面客观、准确评价公务员平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据。根据贵州省公务员平时考核办法（试行）和“四位一体 ”干部管理机制， 结合我局 不胜任现职干部召回管理办法、干部职工考勤、休假管理办法（试行），特制定本方案。1、指导思想以邓小平理论、“三个代表 ”重要思想、科学 发展观和党的十八大精神为指导，紧紧围绕“四个全面” 战略布局，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，切实发挥平时考核在机关工作人员考核工作中的基础作用，激励广大干部职工发扬敢于担当、敢于创新的精
2、神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的审计队伍提供有力支撑。二、工作目标坚持以品格为核心、能力为重点、作风为基础、业绩为导向，强化审计队伍的思想、能力、纪律、廉政和作风建设，推进审计职业化，努力打造一支“责任、忠 诚、清廉、依法、独立、奉献” 的审计铁军 。三、组织领导2成立机关工作人员平时考核委员会，成员如下：主 任：雷宪春 党组书记、局长副主任：沈浩廷 党组成员、副局长龙 敏 党组成员、副局长张亚非 总审计师张时龙 经责办主任成 员：孔 霞 人事教育科科长刘崇方 办公室主任王 化 监察室主任高其凤 企业审计科兼法规科科长李欣容 法规科副科长谢 君 人事教
3、育科工作员代 表：曹友明 固定资产投资审计科科长罗龙秀 经济责任审计一科科长左正文 政府性投资审核中心副主任王 峻 副主任科员秦初桂 办公室工作员考核委员会下设办公室，沈浩廷同志兼任办公室主任，办公室人员由人教科、办公室、法规科、监察室负责人组成，人教科负责日常考核工作，局办公室、法规科、监察室做好工作配合，收集提供相关考核依据。四、考核对象及管理3重点考核本单位科级及其以下公务员，下属前置中心、结算审核中心、信息中心事业编制人员（以下简称“被考核人员” ）。科室（中心）负责人的平时考核和评鉴工作由分管领导负责；科室（中心）工作人员的平时考核和评鉴工作由科室负责人负责。单位派出挂职、借用、抽调
4、、参加学习等时间跨年度的公务员（含事业岗位人员）的平时考核由接纳单位负责考核，其考核情况作为本人年度考核的依据。外单位派驻我局的人员，由派出单位考核，我局出具工作情况考核依据。五、考核内容和指标以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，分共性指标（德、能、勤、廉）和个性指标（绩）进行考核，结合我局内部绩效管理工作量化考评办法（试行）和干部“召回” 等制度，重点考核机关工作人员履行职责、完成工作目标、工作任务、工作实绩及出勤等情况。（一）德。是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。特别是政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、遵纪守法、诚实守信等方面的表现情况。（二）能。是指履
5、行职责的业务素质和能力。特别是把握政策和法律法规开展工作，与其职位相匹配的组织领导、统4筹计划、综合协调、语言文字表达、专业知识、业务技能、协调配合能力等应具备的能力。（三）勤。是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。特别是指工作作风、工作态度、事业心、责任心，遵守规章制度等情况。（四）绩。是指完成审计项目和其他综合工作的数量、质量、效率和所产生的效益。包括日常性工作、重大工作任务完成情况的效率、质量、数量及成效等。（五）廉。是指廉洁自律等方面的表现。特别是执行审计“八不准” 纪 律及廉洁 自津的情况。六、考核程序和方式平时考核采取日记实、月检查、季小结、年总结的程序和方式进行。（一）日记
6、实：被考核人员每天根据工作任务的完成情况，出勤情况简要、如实填写公务员考核记实手册。为严守审计保密纪律，参加审计项目的审计人员，其涉密事项只记录工作情况，不记录具体内容。（二）月检查:局分管理领导、科室负责人（或驻外审计组组长、主审）月末根据工作推进情况对被考核人员的公务员考核记实手册进行检查，并作简要评鉴反馈到局考核办公室，考核办公室汇总各考核评分情况通过审计 OA 网向全局职工进行公示。5（三）季小结: 分管领导对每个季度对公务员考核记实手册、工作台账认真复查和审核，公示、修正考核结果并予以公示。（四）反馈考核意见:每个季度，局考核办公室将季度考核结果收集，上报分管领导，由分管领导采取会议
7、点评、谈话或书面的形式向部分被考核人及时反馈考核意见，提出改进、提高的要求。 （五）年度汇总考核：平时考核工作结束后，局考核办公室根据平时考核和年终考核结果进行汇总，确定年度考核等次。七、考核评价标准履职尽责，完成本职工作，基准分 100 分。（一）德的方面：政治品德：遵守政治纪律，不听信传播谣言，积极参加政治、业务学习加 1 分。无故不参加集体学习一次扣 1 分；学习迟到、早退一次扣 0.5 分，学习无记录一次扣 0.5 分。职业道德：维护审计形像，坚持依法文明服务、文明审计加 0.5 分。无故与服务对象或被审计单位人员发生争执，造成恶劣影响，被投诉一次扣 1 分。社会公德：遵守社会公德，维
8、护文明单位形象加 0.5 分。因违反社会公德，被通报、曝光的一次扣 1 分。家庭美德：尊老爱幼，邻里和睦加0.5 分。因家庭矛盾、邻里矛盾，造成恶劣影响的一次扣 1 分。6（二）能的方面：按时、保质高效完成领导临时交办的各项工作任务加 2 分，主动开展工作并能提出合理化建议，被单位采纳一条加 0.22 分。在规定时间内无故不完成交办的工作任务一次扣 5 分，未按时完成扣 2 分。（三）勤的方面：严格遵守单位考勤制度，全年无休假、事假加 2 分；积极、主动参加单位组织的各项活动加 2 分。无故旷工一天扣 2 分；迟到、早退一次扣 0.5 分；请事假一次/天扣0.12 分。未尽事宜按局考勤办法执行
9、。（四）绩的方面：参与完成年底目标绩效考核工作，荣获省厅、州级目标考核一等奖加 210 分；完成州级目标绩效单项考核工作，所得分数未影响年底目标绩效考核工作加 2分；完成两会一刊工作加 2 分；参与完成州委、州政府等抽调工作加 1 分；审计信息被上级部门采用一条加 0.2 分；车班在休息时间加班，做好车辆维护，全年无安全事故加 0.22 分；网络信息技术、机房管理全年无安全事故加 2 分；担任审计项目组长或主审加 12 分；审计项目查出重大违法问题，有移送案件一件加 13 分；审计项目荣获上级审计部门单项奖励加 12 分；工作得到上级批示，审计意见或建议被政府采纳一条加 0.52 分；审计项目
10、审计 ，并获得州级以上表彰加 35 分。未按时移交审计档案扣 1 分；无特殊原因，未按时完成审计项目任务扣 2 分；审计项目程序不合法，存在7风险隐患扣 2 分；审计未查深查透，项目复核后存在漏洞一项扣 0.52 分；工作被上级部门通报批评扣 2 分。(五) 廉的方面：模范遵守审计“ 八不准”、廉洁自律各项规定和审计现场管理办法（试行）加 1 分，因违反遵守廉洁自律和审计现场管理办法（试行）的规定，被约谈一次扣12 分，被州委、州纪委通报一次本年度考核为不称职。八、考核结果的运用我局平时考核工作按照岗位责任制、目标责任制、激励机制、召回机制“四位一体 ”的要求，通 过晒实绩来评干部、用干部，通
11、过平时考核，真正体现不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。在守底线、走新路、奔小康的征程中，让广大审计干部激发自己的内生动力，在各个岗位上做出更优异的成绩。同时，平时考核的结果与干部召回管理相结合，平时考核结果连续两次 100 分以下的，作为干部召回进行管理，召回一次的，年终考核不能作为优秀以上等次推荐，召回两次以上的，年终不能作为称职以上等次推荐。平时考核权重：平时考核分数在年度考核中所占的权重为 60%；年 终考核所占权重为 40%，其中：党组意见占 20%，分管领导评鉴占 10%，测评分占 10%（测评采取匿名打分方式进行，去掉一个最高分和一个最低分，综合计算平均分数）。8七、考核监督与管理（一）公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职，定级、解除处分的依据。（二）公务员在考核评鉴周期内因病、事假累计超过考核周期工作日一半以上的，不进行考核。（三）主管领导要根据工作人员个人的工作记实和审核评鉴结果，及时与其本人沟通，加强督促指导，改进工作。（四）机关工作人员不按时或不按规定填写工作记实的，主管领导可以对其进行告诫。凡被告诫两次以上者，当年年度考核确定为称职以下等次。公务员无故不参加平时考核的，取消年度考核。附：黔西南州审计局平时考核项目表
