精选优质文档-倾情为你奉上1、 基本薪酬（课本第1章是指企业根据员工所承担的或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。战略性薪酬管理-所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬发展策略，系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。全面薪酬战略-是指公司为达到组织战略目标奖励作出贡献的个人或团队的系统，它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案等。养老保险-法律规定的养老保险又称老年社会保障，是社会保障体系中的重要内容。它是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护盒社会救助措施。管理人员-一般来说，管理人员通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源，指导别人的活动从而实现工作目标。也就是说管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。最低工资标准-是指劳动者在法定工作时间或
