薪酬设计方案(试行)(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXX有限公司薪酬设计方案二O一八年元月第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公司”）在岗在编人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班