精选优质文档-倾情为你奉上请假调休管理机制一、出勤1工作时间公司员工每周实行52.5小时工作制；无工作安排情况下，周六休息。工作日的上班时间为： 周一、周二、周四-9301730；周日、周三、周五-8301800； 各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告；由于加班晚到，必须在钉钉申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须向行政人事部报备，视为正常出勤。2旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间1.5倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超
