通用科室护士绩效工资分配方案(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上科室护士绩效工资分配方案为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导本科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定了本科室护士绩效工资分配方案。护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 项目分值项目分值项目分值特别护理5/天胃穿或腰穿0.2/次胸腔引流护理0.3/次一级护理3/天微泵注射0.5/次抽血气1/次二级护理2/天皮肤护理0.3/次电子测血压0.2/次三级护理1/天照射0.4/次胰岛素注射0.4/次皮管数1/根呼吸机治疗2.5/h测毛细血管血糖0.5/次液体数