风险和应对措施一览表—行政人事部(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上风险及应对措施一览表部门：行政人事部活动/服务序号风险来源潜在风险原因分析应对措施员工招聘1资格审查不严1、 影响招聘质量；2、 影响招聘效果；3、 增加企业成本。1、 责任心不强；2、 缺乏监督检查；3、 敏感性不强。1、 加强责任意识；2、 加强监督检查；3、 必要时寻求权威机构帮助。2面试过程控制不严1、 面试官个人能力及偏好影响；2、 面试官工作太忙，疲于应付；3、 面试测评技术弱。1、 与面试官充分沟通，减少误判率；2、 合理安排面试时间；3、 提高沟通技巧。3录用跟进不到位1、 沟通不及时；2、 处理问题欠灵活。用工管理4劳动合同未签订或签订不及时1、 造成经济损失；2、 员工权益受到影响；3、 影响企业声誉。1、 未引起足够重视；2、 未按相关程序要求执行；3、 工作责任心不强。1、 加强相关人员劳动法律法规知识培训，提高法律意识。2、 管理人员做好监督检查，发现问题及