精选优质文档-倾情为你奉上问责管理制度第一章 总则第一条 为增强责任意识，保证工作质量，提高工作效率，强化内部管理，制订本制度。第二条 本制度所称的“失职问责”，是在日常工作中对应予问责事项主动开展自查、自纠，分析原因，明确责任部门和责任人，并做出相应的处理。第二章 失职问责内容与处理标准第三条 应根据失职行为产生原因、造成后果、责任人的认识反省程度及其以往工作表现等，本着公平、公正、实事求是原则，对责任人进行问责处理。第四条 对失职行为责任人的处理标准，最低应该给予批评的行政处分并至少扣罚个人当月工资的5%(未转正员工最低扣罚100元)；失职行为情节恶劣、后果严重，或责任人屡次出现失职行为的，应给予警告、降职（调岗）、撤职（待岗）、开除等处分。第五条对违规、违纪、违法行为进行问责时，具体方式分为行政处分和经济处罚，并遵循统一的档级标准：行政处分档级标准分为：第一档：批评；第二档：警告；第三档：降职（调岗）；第四档：撤职（待岗）；第五档：开除。经济处罚档级标准分为： 第一档
