精选优质文档-倾情为你奉上韩国的公务员效益工资制度 公共政策院系 姜孝周186 1006 61731.引入公务员效益工资制度的背景为了行政环境的预算节减以及行政的生产性增长，从1980年代开始引路了在民间部门常常活用的管里方法。就是效益工资制度。韩国在过去高速增长期时组织的扩张使晋升过程变短，年资制度式人事管理没有发生特别的问题。但是提高公共部门的竞争力已经成了备受关注的题目，年资制度式人事管理方法在提高组织的生产力上突出了限制。换句话说，近年来国内环境和外部的组织发生重大变化，过去高度增长期的时候组织的迅速扩张让晋升进行得快，没有发生明显的问题，但是地增长时期，该组织的扩张已经停止，由于增长缓慢今生户籍的时间更难以指望。而且年资制度式人事管理方法降低组织的活力，而在培养优秀的人才和提高供职的竞争力方面显出了限制。积极应对环境的变化，这样一个21世纪的知识型经济强国，以便为公众服务的专业精神和社会竞争力脱胎换骨承认所有员工在人事和工资管理系统的性能和权力的重要性，必须围绕重组。效益工资制度，特别是在韩国，是为克服经济危机开始被作为新公
